Предродовый отпуск

Предродовый отпуск

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск до, сразу после или после отпуска по уходу за ребенком, если она еще не воспользовалась им. Этот отпуск предоставляется по просьбе женщины на основании ее письменного заявления, независимо от стажа работы (даже если она проработала менее 6 месяцев) у данного работодателя, и может быть использован полностью (28 календарных дней). . Это право предусмотрено статьей 260 ТК РФ.

Как правило, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за каждый год работы. Один рабочий год состоит из 12 месяцев. Однако, в отличие от календарного года, рабочий год отсчитывается не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается в предыдущий день следующего года. Например, женщина начала работать 20 сентября 2014 года, затем ее рабочий год начинается 20 сентября 2014 года и заканчивается 19 сентября 2015 года.

Таким образом, ежегодный отпуск не может начинаться раньше, чем в рабочий год, на который он предоставлен. Поэтому, если беременная женщина имеет право на оплачиваемый отпуск в следующем рабочем году, ее работодатель должен предоставить его заранее. Если беременная не получила такого права (отпуск за текущий год использован, а новый год еще не наступил), работодатель не обязан предоставлять отпуск на следующий год работы.

Срок службы, дающий право на ежегодный отпуск, должен быть непрерывным. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется только на период работы у данного работодателя. Таким образом, если женщина увольняется с работы и находит нового работодателя, она должна получать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска с ее предыдущей работы, и с первого дня работы с новым работодателем она снова начинает «зарабатывать» свой отпуск. .

Оплачиваемый ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако согласно ст. 122 ТК РФ работодатель обязан предоставить беременной работнице по ее просьбе ежегодный основной оплачиваемый отпуск в первый год работы до или сразу после истечения шестимесячного отпуска по беременности и родам. В законе не указан минимальный стаж работы в организации, он может составлять как 2, так и 3 месяца работы.

Оплачиваемый отпуск включает как основной оплачиваемый ежегодный отпуск, так и дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, например, из-за вредных или небезопасных условий труда. Приказ об увольнении с места работы выдается на основании заявления беременной.

При предоставлении работнице ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель должен указать, что он не может отстранить ее от ежегодного оплачиваемого отпуска или заменить его денежной выплатой даже с согласия работника (статья 126 ТК РФ).

Образец заявления на оплачиваемый ежегодный отпуск:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10.07.2014 1

Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если женщина планирует взять ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по беременности и родам, она должна знать, что в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по беременности и родам НЕ включается в стаж работы, дающий право на ежегодную оплату труда. покинуть.

Следовательно, если вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ использовать отпуск перед декретным отпуском (отпуск на условиях декретного отпуска), то если вы находились в декретном отпуске на год и более, вы «не получали» права на другой ежегодный отпуск. В этом случае время, в течение которого женщина находится в декретном отпуске в соответствии с п. 2 ст. 121 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, а конец рабочего года сдвигается (сдвигается) на количество дней, исключенных из стажа, дающего право на отпуск.

При расчетепродолжительность периода занятости, дающего основание для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, продолжительность рабочего дня и рабочей недели не имеет значения. Работающие неполный рабочий день женщины будут получать основной оплачиваемый ежегодный отпуск на тех же условиях, что и люди, выполняющие тот же тип постоянной работы.

Предложение : Беременная женщина может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации менее 6 месяцев. Беременная женщина имеет право на ежегодный отпуск до или сразу после родов, а НЕ в соответствии с графиком отпусков. Беременная женщина НЕ может подавать заявление на отпуск, если она полностью использовала отпуск за текущий рабочий год, а следующий рабочий год еще не наступил. С наступлением нового рабочего года женщина имеет право взять полный (28 дней) отпуск перед декретным отпуском. В этом случае отпуск ей будет предоставлен заранее. Недопустимо замена дней отпуска по беременности и родам денежной компенсацией. Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающей право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по уходу за ребенком не включается до достижения ребенком установленного законом возраста.

Читайте также:  Обращение в гражданское дело, скачать шаблон

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Многие женщины задаются вопросом, когда лучше взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам и будет ли в этом случае уменьшена сумма оплаты за отпуск.

1. Оплачиваемый ежегодный отпуск ПЕРЕД отпуском по беременности и родам.

Если у женщины возникли осложнения при беременности, и она не хочет и / или не может работать, перед уходом в декретный отпуск лучше взять отпуск. В этом случае необходимо заранее согласовать дату перехода в декретный отпуск (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы следующий отпуск не совпал с декретным отпуском. В этом случае у беременной есть возможность больше отдыхать, набраться сил перед родами, но она теряет деньги на получение дополнительных денег (вместо зарплаты она получает отпускные). Отпускные рассчитываются на основе фактически отработанного времени в течение 12 месяцев. Таким образом, если очередной отпуск начинается в октябре 2014 года, средний дневной заработок, связанный с его выплатой, следует рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска.

Если женщина энергична и хочет поработать перед уходом в декретный отпуск, она может воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска. Средний заработок будет рассчитан на основе ее фактического заработка. Период декретного отпуска (дни и начисленные суммы) не включается в расчетный период и поэтому не влияет на размер «отпускных». Однако, если вы возьмете оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, женщина не сможет получать пособие по уходу в течение этого времени. Отпуск после отпуска по беременности и родам выгоден тем женщинам, у которых декретный отпуск заканчивается в декабре, но в новом году (январе), когда у них будет ребенок до 1,5 лет, они могут начать брать отпуск по уходу за ребенком, чтобы получить больше пособий.

3. Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

Если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, вы можете взять дополнительный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком и до того, как вы пойдете на работу. В этом случае размер оплаты труда за время отпуска рассчитывается в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07, «если у работника фактически не начислялась заработная плата или дней, фактически отработанных в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный период, или если этот период состоял из времени, исключенного из расчетного периода, средняя заработная плата определяется на основе фактической заработной платы, начисленной за предыдущий период, равной расчетный период ».

Неиспользованный ранее отпуск не выгорает, а не используетсядни отпуска переносятся на следующий период или, в случае увольнения сотрудника, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Отпуск перед декретным отпуском – как правильно оформить

Право на отдых по Трудовому Кодексу

Российское законодательство предусматривает право на отпуск для всех сотрудников, работающих по постоянным, трудовым и временным контрактам. Различные предприятия могут предоставлять своим работникам разные виды отпусков, каждый из которых имеет свои условия и продолжительность, изложенные в Трудовом кодексе:

Изобразительное искусство. 114, который предусматривает, что работник сохраняет свою должность и вознаграждение в течение ежегодного отпуска. Длинные листья подробно описаны в Ст. 116, в котором говорится, что не только люди, работающие во вредных условиях, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, но и люди, работающие на крайнем севере, работающие в неурочное время или в особых условиях труда. Первый полный отпуск можно получить после шести месяцев работы (статья 122 об оплачиваемом ежегодном отпуске). При определенных обстоятельствах (отпуск до и после работы, по согласованию с несовершеннолетним работником или работником, усыновившим ребенка) отпуск может быть предоставлен раньше. С согласия обеих сторон отпуск может быть прерван или разделен на части (статья 125). Неиспользованные дни прикрепляются к будущему отпуску или могут быть использованы по желанию сотрудника. Беременные женщины могут взять ежегодный отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. В этом случае отозвать сотрудника из отпуска совершенно невозможно.

    Продолжительность отпуска ↓ Отпуск перед декретным отпуском ↓ Стоит ли брать отпуск перед материнством ↓ Как выглядит декретный отпуск ↓ Образец заявки ↓ Можно ли отказать в отпуске ↓ Возможность взять дополнительный оплачиваемый отпуск ↓ Возможность взять дополнительный оплачиваемый отпуск ↓ Можно ли заранее взять выходной ↓ Как выглядит оплачиваемый отпуск по беременности и родам ↓ Компенсация за неиспользованный отпуск по беременности и родам ↓ Специфика ↓↓
Читайте также:  Что делать, если погасить кредит нечем: обзор вариантов

Длительность отпуска

Статья 115 регулирует продолжительность оплачиваемого отпуска, которая не может быть менее 28 дней. Работники, работающие во вредных или особо тяжелых условиях, имеют право на отпуск от 29 до 52 дней. Обращаем ваше внимание, что компания не имеет права отказать сотруднику в заслуженном отпуске из-за нехватки персонала или других обстоятельств. Дата отпуска может быть немного перенесена.

Отпуск перед декретом

Отпуск перед декретным отпуском – обычная практика, потому что женщине «в положении» не всегда хорошо, ей становится сложно выполнять свои обязанности, но еще и добираться на работу и с работы.

Обычно эта процедура не вызывает проблем, но бывают случаи, когда работодатель не хочет увольнять сотрудника по каким-либо причинам. Подобные действия противоречат закону, поэтому нужно знать свои права и уметь отстаивать свою позицию. Правильно и своевременно оформленные документы гарантируют, что отпуск будет одобрен.

Стоит ли брать отпуск перед декретом

Использование отпуска возможно и необходимо, это абсолютно не повлияет на размер пособия по беременности и родам. Но лучше отказаться от отпуска заранее, если вы не планируете уходить из декретного отпуска по той же должности.
Если новый год работы уже начался и у вас еще не было отпуска, просто рассчитайте свой честно заработанный отпуск и используйте его. На каждый отработанный месяц приходится 2,33 дня отпуска. Эта цифра поможет вам правильно рассчитать продолжительность отпуска, на который вы имеете право, не прибегая к предоплате.

Как оформляется отпуск перед декретом

Процесс оформления декретного отпуска несложен и состоит из нескольких простых манипуляций:

Во-первых, у вас должны быть медицинские документы, подтверждающие беременность и ее продолжительность. Затем напишите заявку и приложите к ней сертификаты. Документы для подачи заявки необходимо подавать как минимум за месяц до планируемой даты отпуска. Ждите решения.

Образец заявления

Для получения положительного решения о предоставлении отпуска по беременности и родам, необходимо правильно оформить заявку. Если работодатель не сомневается, можно обратиться к нотариусу, который поможет составить и заверить документ и его официальную копию. Этот вариант хорош, но есть одно «но» – услуги специалиста стоят больших денег.

В заявлении есть два обязательных абзаца:

Официально оформленное заявление о предоставлении ежегодного (или дополнительного) отпуска по беременности и родам; Оригинал документа (справки) от гинеколога, в котором должна быть указана точная дата беременности.

Эти документы необходимо подавать за 25-30 дней до планируемого отпуска, так как работодатель должен найти замену работнику и реорганизовать рабочий процесс. Чтобы быть уверенным, что ваша заявка будет обработана в соответствии с действующими правилами, лучше заполнить две формы. Первый остается за лицом, принимающим решение, а второй, предварительно подтвержденный секретарем или руководителем, за сотрудником.

Например:

Обращаем ваше внимание, что согласно решению Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года мое отсутствие в этот период не может считаться отсутствием на работе.

Могут ли отказать в отпуске

ТК РФ гласит, что работодатель не имеет права отказать беременной женщине в отпуске по беременности и родам, но на практике часто бывает не так. Чаще всего заявка теряется «случайно» или оказывается, что она заполнена не должным образом. Сохраненная (как уже говорилось выше) копия защитит беременную женщину от такого развития.

Следующие несколько статей Трудового кодекса помогут вам защитить свои права во время отпуска по беременности и родам:

    В статье 260 четко указано, что даже сотрудники, проработавшие в организации всего несколько недель или месяцев, имеют право на отпуск по беременности и родам. Если руководство пытается доказать обратное, обратитесь в соответствующие органы, например, в инспекцию труда. Если работодатель действует по ст. 122, где сказано, что первый отпуск работник получает после шести месяцев работы, а следующий – по запросу (ст. 123), напоминают ему, что беременные женщины – исключение.

Можно ли взять ежегодный отпуск вне графика

Каждая организация заранее составляет график отпусков для сотрудников, который является официальным документом, который подлежит корректировке. Поэтому, чтобы получить отпуск вне графика, нужно написать соответствующее заявление.

Для сотрудников общей категории это не принято, и заявки часто отклоняются. Для особой категории, в том числе беременных, положительное решение обязательно.

Читайте также:  Узнать о долгах

После получения одобрения начальства требуется корректировка общего расписания, которая должна включать фактические даты отпуска, а также номера и названия документов, на основании которых было вынесено положительное решение.

Можно ли взять дополнительный отпуск

На этом этапе работодатель решает вопрос о дополнительном отпуске, и решение остается за ним. И, конечно, будет ли такой отпуск оплачиваться – вопрос спорный. Все зависит от финансового положения организации и причин, по которым возникла необходимость подать заявление на дополнительный отпуск.

Обычно такая льгота предоставляется тем, кто имеет тяжелые или вредные условия труда (статья 117 Трудового кодекса), не имеет фиксированного графика рабочего времени (статья 119 Трудового кодекса) или работает в неблагоприятных климатических условиях (статья 321 ТК РФ). Следует помнить, что лица, принадлежащие к этим категориям, имеют полное право на оплачиваемый отпуск; Предприятия и организации, финансируемые из государственного или местных бюджетов, могут рассчитывать как на ежегодный, так и на разовый дополнительный отпуск. Обычно этот отпуск предоставляется вместе с основным отпуском, но работник может разделить эти два отпуска, подав соответствующее заявление (статья 125 Трудового кодекса). Беременные женщины могут добавить дополнительный отпуск к своему ежегодному отпуску. Продолжительность такого отпуска будет зависеть от условий работы и стажа работы.

Можно ли взять отпуск авансом

Авансовый отпуск используется, когда сотрудник уже израсходовал дни, выделенные ему в предыдущем году, но не работал. все еще достаточно, чтобы получить новый отпуск. Теоретически беременные женщины должны иметь возможность воспользоваться этим правом. Однако дело в том, что работодатели всеми силами стараются избавиться от этого проблемного вида отпусков.

Загвоздка в том, что у компании (организации, предприятия) нет гарантии, что женщина решит продолжить работу в учреждении после окончания декретного отпуска.

В этом случае бухгалтерия столкнется с серией сложных расчетов, а женщина лишится средств и ей придется отработать определенное количество выходных. Все это имеет под собой разумную основу в фактах:

Статья 138 Трудового кодекса. заявляет, что работодатель не может взимать с работника более 20% его ежемесячного дохода, поэтому расчет за ранее оплачиваемый отпуск необходимо будет произвести через несколько месяцев; Однако ст. 137 ТК РФ предусматривает, что материальные взыскания подлежат оплате только в том году, за который был взят отпуск. Поскольку декретный отпуск длится три года, компания не получает никакой компенсации; Лица, уволенные по соглашению сторон по инициативе работодателя или признанные нетрудоспособными в силу определенных обстоятельств, также не должны будут оплачивать отпуск заранее.

Все эти неудобства не дают работодателю права отказать в приеме беременной. Однако для тех, кто затрудняется выполнять свои обязанности из-за изменений в организме, лучший выход – обратиться к врачу, который без лишних вопросов поставит женщину в «запас».

Как оплачивается отпуск перед декретом

Размер оплаты декретного отпуска рассчитывается по результатам за последние 12 месяцев. Если работник не проработал этот период времени, выплата производится исходя из среднего заработка. Работодатель обязан оплачивать ежегодный и авансовый отпуск, ни в коем случае не заменяя его «отпуском для самозанятых». Такое решение незаконно и может быть обжаловано.

Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом

Материальная компенсация отпуска выплачивается только в случае увольнения. Что касается отпуска по беременности и родам, неиспользованный отпуск, на который беременная женщина имеет полное право (в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса), не может быть заменен материальным эквивалентом. Единственное исключение – дополнительные дни (с 29), когда рабочее время может быть компенсировано с согласия работодателя.

Нюансы

Чтобы обеспечить реализацию всех прав сотрудника, необходимо учитывать все нюансы, которые могут возникнуть при попытке взять основной или дополнительный отпуск:

Если отпуск не «использован», подается заявление в соответствии со ст. 260 ТК РФ, что полностью гарантирует беременной женщине право на отдых независимо от стажа работы и места на предприятии. О дополнительном отпуске см. Ст. 118 и 119 Трудового кодекса, которые определяют условия получения такого отпуска и исключения из этих правил. Для получения максимальной пользы и наилучших условий всегда обращайте внимание на добавки и сноски в рецептах. Убедитесь, что ваш работодатель согласно ст. 120 ТК РФ правильно рассчитывает календарные дни отпуска. Его необходимо продлить, если в течение периода есть праздничные и выходные дни.

Оцените статью
Добавить комментарий