Увольнение по собственному желанию Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию

Добровольное увольнение (иными словами, по собственной инициативе работника) – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Инициатива о прекращении трудовых отношений исходит от работника и не требует согласия работодателя, так как человека нельзя заставить работать против его воли. Однако существуют определенные правила, которые также необходимо соблюдать в случае добровольного отказа.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура добровольного увольнения предполагает, прежде всего, что сотрудник должен написать заявление об увольнении. В декларации должны быть указаны дата и причина увольнения («добровольно»), и она должна быть подписана сотрудником с указанием даты декларации.

Причину отставки указывать не обязательно. Однако, если обстоятельства требуют расторжения трудового договора без сохранения заработной платы, необходимо указать причину и попросить сотрудников отдела кадров подтвердить ее в письменной форме. В остальных случаях достаточно сказать: «Я прошу об отставке в такой-то день».

После подачи заявления о расторжении трудового договора отдел кадров выдает приказ о расторжении трудового договора. Обычно используется типовой бланк такого приказа (бланк Т-8), утвержденный Госкомстатом с 5 января 2004 года. 1. В приказе сделать ссылку на пункт 3 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса. РФ и реквизиты заявления работника. Решение о расторжении трудового договора работник должен быть ознакомлен своей подписью. Если приказ не может быть передан уволенному сотруднику (он отсутствует или отказывается читать приказ), в документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, работник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Этот период начинается на следующий день после того, как работодатель получит уведомление о расторжении контракта.

Однако так называемый двухнедельный период уведомления может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Более того, закон не требует, чтобы работник оставался на работе в период уведомления. Он может уйти в отпуск, больничный и т. Д., А срок уведомления не изменится.

Есть некоторые исключения из общего правила уведомления за две недели. Таким образом, срок уведомления составляет три дня при увольнении сотрудника в течение испытательного срока и один месяц при увольнении руководителя компании.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Вознаграждение за прекращение трудовых отношений в связи с добровольным увольнением, а также по иным причинам выплачивается в день прекращения трудовых отношений, то есть в последний рабочий день. Урегулирование увольнения включает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выплат, предусмотренных коллективным договором и трудовым договором. Если уволенный сотрудник использовал отпуск заранее, оплачиваемый отпуск пересчитывается и соответствующая сумма вычитается из заработной платы при окончательном расчете.

Если в день увольнения работник отсутствует на работе и не может получить вознаграждение, он может ходатайствовать об этом в другой день. Причитающуюся сумму необходимо выплатить не позднее, чем на следующий день после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Закон не запрещает вам добровольно уволиться с работы во время отпуска. Запрещается только по инициативе работодателя. Сотрудник может уволиться во время отпуска или может рассматривать период отпуска как дату предполагаемого увольнения.

Если работник желает прервать отпуск, находясь в отпуске, отменять отпуск не нужно.

Работник также может отказаться от отпуска по собственному желанию после его использования. Следует отметить, что предоставление отпуска при очередной отставке является правом, а не обязанностью работодателя. Если такой отпуск предоставляется, последний день отпуска считается днем ​​отпуска. Однако для расчетов с работником в этом случае считается последний рабочий день. день, предшествующий началу праздника. В этот день необходимо предоставить сотруднику трудовую книжку и все необходимые выплаты. Это конкретное исключение из вышеупомянутого общего правила, подтвержденное судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Вы можете уволиться с работы по собственному желанию во время отпуска по болезни. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Читайте также:  Налог на дарение квартиры - кто, сколько, как платить

В период временной нетрудоспособности работник имеет право подать заявление об увольнении с работы. Также может быть ситуация, когда период отпуска по болезни совпадает с заранее согласованной датой отпуска по болезни. В этом случае работодатель рассматривает уведомление о увольнении в дату, указанную в уведомлении, при условии, что работник не отозвал уведомление. Работодатель не может самостоятельно изменить дату увольнения.

В последний рабочий день, даже если это период болезни, работодатель производит последнюю выплату, выдает приказ об увольнении, в котором отмечает отсутствие работника и невозможность ознакомить его с приказом. После выздоровления сотрудник забирает свою трудовую книжку или, если согласен, пересылает ему по почте. Все причитающиеся работнику суммы будут выплачены ему не позднее дня, следующего за днем ​​подачи соответствующего заявления. Однако работодатель предоставит вам пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с даты предоставления, и оно будет выплачено в следующую дату выплаты заработной платы, установленную для вашей организации после ее предоставления.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Также он является одним из самых бесконфликтных, поскольку в этом случае, как правило, стороны трудового договора редко имеют претензии друг к другу. Сама формулировка основания для увольнения свидетельствует о том, что оно основано на личном волеизъявлении работника. Это следует иметь в виду, потому что, если позже выяснится, что работодатель каким-то образом побудил сотрудника принять такое решение, увольнение может считаться незаконным, и сотрудник может быть восстановлен на ранее занимаемой должности (см. «А»). пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этой причине не представляет особой сложности. Давайте шаг за шагом проследим алгоритм увольнения сотрудника по собственному желанию.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения с работника начинается с подачи письменного заявления о расторжении трудового договора работником. Напомним, что это можно сделать как минимум за две недели до увольнения, если законом не предусмотрен иной срок (ст. 80.1 ТК РФ). Этот период начинается со дня, следующего за днем, когда сотрудник подает заявление. Прежде чем принимать от сотрудника соответствующую анкету, советуем проверить, как она заполняется. Закон не содержит требований к его содержанию, но желательно избегать предлога «z» при указании даты увольнения – это может вызвать путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «Пожалуйста, уволите меня с 1 августа 2017 года» лучше написать «Пожалуйста, уволите меня с 1 августа 2017 года». В этом случае 1 августа 2017 года будет явно считаться как последний день работы.

Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении

Как правило, этот срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть исключения – и поэтому во время испытательного срока работодатель должен быть уведомлен не менее чем за три дня, а при увольнении руководителя рабочего места – не менее чем за месяц раньше (ч. 4 ст. 71, ст. 280 Трудового кодекса).

Работодатель не вправе продлевать или сокращать этот срок по собственной инициативе. Трудовой договор может быть расторгнут до истечения установленного законом срока уведомления только по соглашению. между работником и работодателем.

Работодатель также обязан прекратить трудовые отношения в течение периода уведомления, если

работник не может продолжать работать (например, в случае присоединения к образовательной организации, выхода на пенсию и т. д.)

Выявлено нарушение работодателем положений трудового законодательства, локальных нормативных актов и др.

Работник имеет полное право отозвать уведомление об увольнении до истечения срока уведомления, то есть даже в последний день работы (ст. 80.4 Трудового кодекса РФ). В этом случае сотрудник не увольняется. Исключение составляют случаи, когда работодатель уже письменно пригласил другого специалиста, в должности которого нельзя отказать – например, работника, переведенного от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Читайте также:  Если работник увольняется с работы и приносит больничный после увольнения

Также следует помнить, что работник может воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае работник может отменить свое заявление только до дня начала отпуска (ст. 127.4 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если работник не отозвал свое заявление, работодатель прекращает трудовые отношения в последний день приема на работу работника. Сначала отдел кадров составляет приказ о расторжении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Причину увольнения можно сформулировать так: «Инициатива работника, пункт 3 статьи 77 ТК РФ».

О решении о расторжении трудового договора работник должен быть поставлен в известность в день увольнения (статья 84.1.2 ТК РФ). По желанию работника работодатель должен предоставить ему заверенную копию приказа.

ФОРМЫ И ШАБЛОНЫ ФОРМ

Заявление об отставке по собственному желанию

Заявление о добровольном отказе от участия

Заявление о добровольном отставке по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о расторжении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) (форма № Т-8)

Справка о выдаче справки о заработке сроком на два года

Справка о заработке, других выплатах и ​​компенсации за два календарных года

Шаблон Заполнение справки о заработной плате, других выплатах и ​​компенсациях за два календарных года

Расчетная ведомость при расторжении (расторжении) трудового договора с работником (форма No Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна составить отчет о доходах за два календарных года, предшествующих увольнению. Этот сертификат понадобится сотруднику для расчета пособий новому работодателю. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 г. № 182н.

Справка выдается сотруднику в последний день работы. Однако следует отметить, что работник может подать письменное заявление на получение сертификата даже после увольнения, и в этом случае работодатель должен выдать справку в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления бывшим сотрудником (ст. 4.1 п. 3 ч. 2 Трудового кодекса Федерального кодекса Российской Федерации). Часть 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Особенности заполнения и выдачи данного свидетельства можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14 / 12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01 / 12-5174л. .

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день приема на работу бухгалтерия также обязана предоставить работнику документ, содержащий сведения, отправленные в Пенсионный фонд за период работы работника (пп. 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г. «Об индивидуальном (персональном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Специальных форм для предоставления такой информации сотруднику не существует, поэтому следует использовать утвержденные формы. ИПФ для предоставления соответствующей информации в орган. Например, бланк СЗВВ-М (утвержден Решением Совета ПФР № 83п от 1 февраля 2016 г.), раздел 6 бланка ПФР РСВ-1 (Приложение № 1 к Решению Совета ПФР № 2п от 16 января 2016 г.) , 2014) и др.

Шаг 6. Внести запись в личную карточку (форма № Т-2)

Перед увольнением сотрудника отдел кадров также должен сделать соответствующую запись в личной карточке сотрудника (форма № Т-2). Причина расторжения трудового договора (увольнения) должна быть указана в «Причины расторжения трудового договора (увольнения)»: «Инициатива работника, ст. 77.3 ТК РФ». В строке «Дата увольнения» укажите последний день работы. Затем введите реквизиты решения о расторжении трудового договора – его дату и номер. Информация о расторжении трудового договора должна быть заверена сотрудником и сотрудником отдела кадров.

Читайте также:  Как самостоятельно проверить квартиру с юридической точки зрения - пошаговая инструкция

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией составляет отметку-расчет о расторжении трудового договора с работником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на первую страницу документа общие сведения о сотруднике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. С другой стороны, бухгалтер рассчитывает размер выплаты, причитающейся увольняющемуся сотруднику.

Работодатель не обязан предоставлять работнику расчетную записку.

Шаг 8. Произвести с работником расчет

В последний день приема на работу бухгалтер должен выплатить работнику заработную плату за отработанное время, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник имеет на это право, а также произвести другие выплаты (ч. 4 ст. 84.1 п. 140 Гос. ТК РФ). Если в день увольнения работник не выполнял работу, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем ​​подачи работником требования о выплате.

При этом следует учитывать, что лишение работника бонуса в связи с его добровольным увольнением может рассматриваться как дискриминация (Постановление Мосгорсуда от 25 марта 2014 г. № 4г-2201/14).

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовой книжке о причинах и причинах прекращения трудового договора должна производиться точно по редакции ТК РФ или соответствующего документа. Закон (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Должно получиться так:

сначала серийный номер;

Затем дату увольнения;

Далее следует указать причину увольнения применительно к соответствующему пункту, части и статье ТК РФ: «Трудовой договор расторгается по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 ТК РФ. Российской Федерации »;

Наконец, укажите название документа, на основании которого сделана запись – в большинстве случаев это приказ о расторжении трудового договора, его дату и номер.

Протокол должен быть подтвержден подписями работника отдела кадров и работника, с которым прекращаются трудовые отношения, и печатью предприятия (п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля № 225). 2003 «По трудовым договорам»).

Работодатель также должен выдать работнику трудовую книжку в последний день приема на работу (ст. 84.1 ч. 4 ТК РФ).

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному запросу работника работодатель должен предоставить ему надлежащим образом заверенные копии трудовых документов (ст. 84.1 ч. 4 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, переводных приказов, трудовых книжек, справок о доходах – например, справка о доходах 2NDFL для данного лица и справка о среднем заработке за последние три месяца, необходимая для того, чтобы стать безработным, и т. Д. 62 ТК РФ).

Последнее изменение: 24 марта 2017 г.

Екатерина Добрикова,
экспертный редактор портала ГАРАНТ. РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Без моей собственной воли
Из-за ухудшения экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потерять работу. Как этого избежать или уменьшить негативные последствия?

Планированиезаключается во внедрении чек-листов при проверке предпринимателей.
Первоначально они будут проверяться в ходе индивидуальных контрольных мероприятий.

Прогулы или неявка – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, рассматривая определенные обстоятельства прогулов как причину увольнения из-за прогулов.

Оцените статью
Добавить комментарий