Увольнение за прогулы: что делать и как этого избежать; Помощь на работе

Увольнение за прогулы: что делать и как этого избежать; Помощь на работе

Уволили по статье за прогулы: что делать и как избежать этого

В советское время за прогулы увольняли редко. Это было связано со сложностью процедуры и необходимостью учитывать мнение объединенной ячейки. Однако в настоящее время работодатели очень часто угрожают своим работникам увольнением по статье за ​​прогулы. Не все рабочие знают, что делать, если их увольняют по этой причине. Многие из них не знают, при каких условиях возможно такое высвобождение.

Толкование термина «прогулы» Порядок увольнения работника Как избежать последствий Обращение в суд

Трактование понятия «прогул»

Трудовой кодекс гласит, что отсутствие работника на работе более 4 часов без уважительных причин может рассматриваться как невыход на работу. Другими словами, если сотрудник опаздывает на один-два часа, его нельзя уволить за прогул. Трудовой кодекс гласит, что отсутствие на работе в течение 4 часов должно быть непрерывным. Так, если кто-то дважды покидает место работы на 2 часа, его нельзя уволить.

На крупных предприятиях с пропускной системой очень легко проверить, присутствовал ли человек, так как фиксируется время прибытия и отъезда. В трудовом договоре каждого сотрудника указываются часы начала и окончания рабочего дня. Благодаря сверки данных можно получить достоверную информацию обо всех сотрудниках организации.

В небольших компаниях ситуация осложняется тем, что время прихода и ухода сотрудников не регистрируется. В результате могут возникнуть проблемы с людьми, которые проводят часть своего времени за пределами офиса. Однако во многих трудовых договорах не указывается, в каком офисе или комнате должен находиться сотрудник. Таким образом, если это не зафиксировано в документе, сотрудник может находиться в любом помещении организации.

Некоторые работодатели считают, что уважительной причиной отсутствия работника является только болезнь, но это не так. Есть и другие причины, которые считаются серьезными:

    Дорожные происшествия; Аварии на коммунальном хозяйстве; вызов в суд; Высшая сила.

Однако все эти причины необходимо задокументировать. Справки о дорожно-транспортных происшествиях можно получить в ГИБДД, записи о ДТП оформляются в управляющих компаниях. Если сотрудник отсутствовал по другим серьезным причинам, он должен получить справку в соответствующей организации.

Процедура увольнения сотрудника

Все сотрудники знают о последствиях увольнения с работы по статье о прогулах. С такой записью в блокноте очень сложно получить хорошую должность. Поэтому большинство людей хотели бы избежать этого факта в своей биографии. Но информация о том, как должна проходить процедура увольнения, не будет лишней даже для ответственных сотрудников.

На первом этапе работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Соответствующий акт составляется за подписями непосредственного начальника и трех понятых. Затем вы должны получить письменное объяснение от сотрудника. При отсутствии объяснения это фиксируется в соответствующем акте. На объяснения уходит два дня.

Стоит помнить, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть наложено в течение 30 дней со дня отсутствия. Работник должен быть ознакомлен с приказом в письменной форме, занесен в соответствующий журнал. Если уволенный сотрудник не ознакомился с приказом вопреки своей подписи, это следует задокументировать.

Читайте также:  Как подать заявление на содержание в браке (без развода)

Затем сотрудник полностью числится и заносится в трудовую книжку. Увольнение с работы за прогулы регулируется ст. 81 сек. 1 п.6 ТК РФ. В трудовом журнале должна быть сделана запись со ссылкой на данную статью.

В некоторых случаях между работником и работодателем возникают споры о размере вознаграждения. Согласно ТК, «бесспорная заработная плата» должна быть выплачена работнику в день его увольнения из-за отсутствия на работе.

Что делать с трудовой книжкой, это прекрасно знает каждый сотрудник отдела кадров. Его необходимо оформить в день увольнения. Если сотрудник за этим не приедет, необходимо отправить ему письменное уведомление.

Как избежать последствий

Совершенно ясно, как избежать увольнения за прогулы. Достаточно придерживаться рабочего времени, указанного в трудовом договоре. К сожалению, иногда люди ошибаются. Более того, недобросовестные работодатели могут увольнять людей, даже если у них есть веские причины отсутствовать в офисе.

Конечно, некоторые недальновидные граждане долго не задумываются, что делать с рабочим местом, если их уволили по статье за ​​прогулы. Они просто выбрасывают документ и заявляют, что потеряли его. Это не лучшее решение проблемы, так как охранники легко узнают причину ухода с прежней работы.

При приеме на новую работу не обязательно сразу раскрывать факт увольнения по причине прогула, но и намеренно скрывать этот факт не рекомендуется. Лучше найти менее престижную должность, чем ждать несколько лет хорошего предложения. А через год работы на новой должности можно снова искать хорошую работу.

Есть сотрудники, которые знают, что у них есть два дня, чтобы выяснить, почему. А если нет уважительных причин отсутствия, пишут заявление о добровольном увольнении с работы. Только очень принципиальные работодатели проводят дальнейшие исследования причин невыходов на работу. Обычно менеджеры просто подписывают заявление и увольняют человека «по-хорошему».

Обращение в суд

Если сотрудники считают, что их увольнение незаконно, они могут обратиться в суд с ходатайством об отмене приказа об увольнении. Чаще всего называют следующие причины:

    Работодатель применяет два вида наказаний за одно правонарушение. Сначала сотруднику делают выговор, а потом увольняют. Нарушение сроков. Сотруднику не было предоставлено время для объяснения и распоряжения более чем через месяц после совершения дисциплинарного проступка. Отказ работодателя принять оправдательные документы. Расторжение трудового договора в связи с отсутствием больного работника на рабочем месте.

При этом принимаются все документы, касающиеся расторжения трудового договора с конкретным сотрудником. Кроме того, заявитель получает все оправдательные документы, которые у него есть. По результатам рассмотрения дела суд может принять решение об отмене незаконного постановления. В этом случае сотрудник будет восстановлен на работе. Соответствующая запись будет сделана в трудовой книжке.

Что делать, если вас уволили за прогул, нарушив закон?

Причин увольнения сотрудника может быть много, и процесс увольнения подробно описан в ТК РФ. Но в нашей стране нарушение закона является нормой, поэтому очевидные «ошибки» работодателя есть и в сфере наемного труда.

Читайте также:  Какие условия и условия предоставления научного отпуска? | КонсультантПлюс - студент и преподаватель

Теория прогулов

Чаще всего увольнения сотрудников происходят в результате систематического нарушения трудовой дисциплины, а также сокращения занятости.
А теперь давайте посмотрим на классику жанра, когда вас могут «выпросить» за пропуски и повторные нарушения. Прежде чем идти в суд, подумайте, нарушили ли вы дисциплину или получили предупреждение?
Отсутствие на работе – это неявка на работу без уважительной причины или отсутствие сотрудника менее четырех часов подряд в течение смены. Человек должен доказать, что он проработал как минимум эти четыре часа, а работодатель должен доказать обратное.
Если вы вынуждены прийти на работу в праздничный день и не хотите отсутствовать, вы не считаются отсутствующим. Или, если вы решили не посещать корпоратив или субботник, это тоже не прогулы.
Помните, если вам нужно поехать по делам или даже спросить у своего начальника, лучше изложить это в письменной форме, чтобы позже, если потребуется, эта информация послужила алиби.

Интересные примеры, которые могут вам пригодиться

Пример 1.

Сотруднику разрешили взять выходной для слова, а на следующий день его попросили написать объяснительное письмо. Он сказал, что был у врача. Работодатель записку не принял. Возникает вопрос: может ли этот человек остаться без работы? Сотрудник может быть уволен, но закон, скорее всего, будет на стороне работника, потому что причина отсутствия на рабочем месте была уважительной. В этом случае у сотрудника есть свидетельство в виде медицинской справки о том, что он действительно присутствовал на встрече. Другие свидетели, которые слышали или видели, что вы отсутствовали в тот день, также могут помочь.

Несоблюдение плана и опоздание может привести к выговору и увещеванию, что тоже неприятно. Кстати, лишение бонуса не является дисциплинарным взысканием. Но за последующие нарушения трудовой дисциплины, совершенные в течение года после первого, вас могут легко уволить. Вы можете потерять работу даже за две задержки, не превышающие пяти минут.

Пример 2.

Представьте, что накануне вам сделали строгий выговор за опоздание. Тебе, наверное, интересно, что будет дальше, ты останешься здесь на работе?

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает следующие меры наказания: выговор, выговор и увольнение по указанным причинам. В соответствии с частью третьей ст. 192, вы не можете применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законом. Поэтому строгий выговор законом не предусмотрен, а в случае дополнительного выговора при наличии резкого выговора вы не имеете права на увольнение. Многие организации часто используют систему денежных штрафов, но штраф не является дисциплинарным взысканием и поэтому не может применяться вообще.
Но бонус может быть отозван у вас, потому что ваш работодатель имеет на него право, поскольку он взимается за образцовую работу, что также включает соблюдение графика рабочего дня.

Пример 3.

Вас хотят уволить за отсутствие на работе три месяца назад. На чьей стороне закон?
По закону дисциплинарное взыскание может быть наложено только через месяц после признания вины, и это не касается отпусков и больничных.
Следовательно, если бы вы отсутствовали в течение трех месяцев и правонарушение было обнаружено недавно, это выглядело бы неправдой, и было бы трудно понять, как работодатель может доказать вашу вину по прошествии такого длительного времени.
Если вас уволили с работы, не стесняйтесь подавать заявление о восстановлении на работе в суд. У вас есть один месяц со дня вручения вам приказа об увольнении. Поэтому, если через три месяца вы захотите подать в суд на своего работодателя, чтобы вернуть себе работу, будет уже слишком поздно.
Необходимо будет подать иск, образцы которого, а также реквизиты суда можно найти в Интернете. Вы можете написать текст искового заявления в любой форме, указав логически обоснованные обстоятельства и причины, по которым вы считаете необходимым оспорить свое незаконное увольнение.
Для подачи иска необходимы копии трудового договора, трудового договора, приказа об увольнении и документы, которые могут доказать незаконность увольнения. При подаче иска в этом случае вам не нужно платить госпошлину, поэтому вы ничего не теряете. Все документы, включая само исковое заявление, необходимо предоставить в двух экземплярах.

Читайте также:  Материнский капитал в 2021 году: изменения с 11 апреля

Пример 4.

И самый, на наш взгляд, интересный и вполне реалистичный пример. После увольнения за прогулы вы заболели из-за нервозности и пробыли в поликлинике около двух месяцев. Можете ли вы подать иск о восстановлении на работе?
В этом случае вы можете, поскольку у вас есть основание для подачи искового заявления, только к вышеуказанным документам вам нужно будет приложить заявление о восстановлении срока давности с аргументами, подтверждающими пропущенный срок. Дополнительно копия медицинской справки будет обязательной.
Вы также можете подать иск о возмещении морального вреда. Обычно вы получаете небольшую сумму денег, но если будет доказано, что прекращение было причиной прекращения, вы можете подать в суд на более крупную сумму.
Если для вас дело будет успешным, ваш работодатель должен будет выплатить вам компенсацию за весь срок вашего увольнения, исходя изна вашу ежемесячную зарплату. Чем дольше длится судебный процесс, тем больше денег вы получите.
Кстати, после таких «ссор» с работодателем вы можете не захотеть возвращаться на старую работу по чисто человеческим причинам, но вы имеете право потребовать изменения в положениях об увольнении.

Многие незаконно уволенные работники боятся обращаться в суд и высмеивать людей на глазах у людей, но стоит защитить свои права, а неполная работа может помешать вам найти новую работу в будущем.

Актуальность статьи: 19.04.2013 12:38:30

Оцените статью
Добавить комментарий