Жалоба на инспекцию труда на работодателе

Жалоба на инспекцию труда на работодателе

Жалоба в трудовую инспекцию

Часто бывает, что сотрудники жалуются на инспекцию труда на различные вопросы, связанные с работой. Закон почти всегда всегда на стороне сотрудников, чьи права были нарушены работодателем.

В каких случаях нужно писать жалобу

Есть много причин, почему вы должны написать о инспекции по работе.

Часто случаются случаи нарушений, связанных с различными видами платежей: вознаграждение, уход, пособия по болезни, поселениями и т. Д. Это происходит, что работодатели лишают отпускного работника или заставляют их работать по выходным и праздничным случаям, не давая никакой компенсации взамен, не говоря уже о выплате сверхурочных. Это происходит, что работодатели нарушают графики работы и отдыха, правила безопасности на рабочем месте, превышают фиксированную продолжительность рабочих изменений и т. Д. Сотрудники, которые были несправедливо уволены с работы, обращайтесь к инспекции спросом на восстановление их на позиции.

Куда и когда подавать жалобу

Документ написан на адрес местной территориальной инспекции труда (его офисы работают во всех крупных городах).

Срок подачи жалобы составляет три месяца с даты спора сотрудников.

После этого времени заявка не будет принята на рассмотрение, и останется только одна возможность, чтобы получить компанию восстановить справедливость.

Следует отметить, что жалоба может быть представлена ​​как в период занятости в Обществе, так и после освобождения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких выводов. В большинстве случаев он не превышает тридцать дней, но иногда по любой причине (оправданному) может быть продлен, но и на период, не превышающий один месяц.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Осмотр труда – это государственный орган, который имеет сложные ситуации в отношениях между работником и работодателем, поэтому друг друга, который является то, почему друг друга не принимает анонимных жалоб.

Чтобы сохранить конфиденциальность, в жалобе вы можете четко заключать статью, в котором просят информацию о заявителях не добраться до работодателя.

Он также должен содержать контактную информацию о жалобу, адресе и номеру телефона, при котором вы можете получить отзыв.

В соответствии с законом, инспекторы работы обязаны принять необходимые действия для решения конфликта и отправлены ответы заявителя в результате проведенного разбирательства.

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует, что она будет рассмотрена полностью, возможна частичное рассмотрение или отклонение, но в каждом случае решение должно быть принято строго в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В процессе рассмотрения жалобы, адвокаты на осмотр труда (и это специалисты, непосредственно участвующие в изучении споров сотрудников), попросите работодателя просить их предоставить всю необходимую информацию. Затем, в случае любой части нарушений, работодатель получит приказ, чтобы удалить их, а штраф наложится.

Если заявитель не согласен с решением территориальной инспекции труда, он имеет право ссылаться на более высокую инстанцию ​​(например, написав запрос к главному инспектору Российской Федерации) или в суд.

Правила составления документа

Там нет законодательного указанного шаблона жалоб, поэтому сотрудник может написать его в любой форме. Однако необходимо соблюдать определенные стандарты при написании таких документов, а именно

    Введите получатель, то есть имя и номер инспекции задания, Собственные личные данные (позиция, фамилия, название, Patronymik) Существо проблемы наиболее детально.

Если у вас возникли проблемы с жалобой, вы можете попросить помощи для Независимого адвоката (но это оплачиваемое обслуживание) или воспользоваться консультацией сотрудника инспекции работы.

При составлении предложения необходимо полагаться на нарушенные стандарты (рекомендуется указывать на конкретные статьи), а также прикрепить список прилагаемых документов.

Чтобы написать жалобу чрезвычайно осторожно, потому что он имеет статус юридически значимого документа и может быть использован в будущем при обращении в суд.

Вся содержащаяся в нем информация должна быть правдивой, содержать ошибки и особенно включать в документ заведомо ложную информацию. В противном случае при раскрытии таких фактов сотрудник может понести заслуженное наказание (например, за клевету).

Как оформлять жалобу

    Пишите от руки (напрямую в инспекцию труда) Пишите на компьютере (дома, заранее).
Читайте также:  Приоритет наследования по закону в 2021 году на основании ГК РФ: схема, принцип наследования

Какой бы вариант вы ни выбрали, это обязательно

    подписать от руки и введите дату письма (она должна прямо соответствовать дате подачи заявки).

Претензию лучше подавать в двух экземплярах, обе должны иметь штампы визы специалиста принимающей стороны, затем одна должна пройти для проверки, а другая оставить.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Вначале справа или слева (неважно) вводятся название и номер инспекции труда, в которую заявитель обращается, также компания, в которой он работает, и должность, фамилия, имя, отчество (в полный) приведены здесь. Далее следует собственно текст жалобы. Необходимо повторно указать работодателя, номер и дату трудового договора и руководителя рабочего места. Далее следует максимально точно описать суть претензии, после чего в жалобе написать запрос на прояснение конфликта и принятие мер по восстановлению нарушенных прав. Также следует включить положение о конфиденциальности. В конце запишите список прилагаемых документов, а также поставьте свою подпись и дату жалобы.

Как отправить жалобу

Этот документ можно передать лично специалисту инспекции труда или отправить через Почту России. В этом случае жалобу следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, но не следует забывать, что этот способ довольно трудоемкий. Пока широко распространен третий способ: отправка жалоб через электронные средства связи.

Нарушения работодателей, которые не прощает трудовая инспекция

С 1 июля 2018 года все плановые проверки Национальной инспекции труда проводятся с использованием контрольных листов. Если вы видите свою компанию в плане контроля на следующий год, немедленно начинайте к нему готовиться. Однако большинство проверок внеплановые. И для их проведения есть конкретные основания.

Каждый бизнес должен знать, что бывают плановые и внеплановые проверки. Главное их отличие в земле. В случае плановой проверки за основу берется план, который согласовывается с прокуратурой и ежегодно публикуется на сайте ГИТ данной организации.

Плановый контроль должен ограничиваться вопросами из контрольных списков. Аудит начинается с аудиторского задания, в котором определяется, кто должен быть отправлен вам, и вы можете сравнить написанное с сертификатом, который уже представлен на месте. Номера контрольных списков также включены в заказ.

Подробнее об этом можно прочитать:

Если вас интересуют проверки не только инспекций труда, но и МВД, Роспотребнадзора, лучше сразу ознакомиться с сводным планом проверок на сайте Генпрокуратуры.

Ведение бизнеса в соответствии с законом. Услуги для ИП и ООО до 3 месяцев

Что обязательно нужно знать:

    После внедрения подхода к контролю, основанного на оценке риска, все работодатели, в зависимости от их «поведения», были разделены на 5 категорий риска.

Перед предприятиями стоит задача принять превентивные меры по соблюдению нормативных требований, чтобы не попасть в категорию работодателей с высоким и значительным риском.

    Частота проверок зависит от категории риска, к которой относится работодатель.

Если компания или индивидуальное предприятие классифицируются как компания с низким уровнем риска, она не подлежит регулярным проверкам.

    Фактор добросовестности работодателя складывается из множества факторов: принадлежности к отрасли, фактов нарушения заработной платы, возникновения несчастных случаев на производстве и т. Д.

Однако работодатель может повлиять на то, к какой категории риска он отнесен.- все зависит от того, какие нарушения будут выявлены при проверке.

Основания для внеплановых проверок ГИТ

Однако большинство проверок внеплановые. Причины разные – все они перечислены в статье 360 ТК РФ.

Как правило, информация, на основании которой проводится внеплановая проверка, поступает не только от сотрудников, права которых были нарушены. Жалобу на компанию или индивидуального предпринимателя могут подать и другие регулирующие органы – например, Федеральная налоговая служба. Сомнения могут вызвать нулевые значения специальных оценок. ФНС ничего не может сделать с этой информацией, но имеет право передать ее в Государственную инспекцию труда. В свою очередь Пенсионный фонд обязан уведомлять ГИТ о нарушениях в предоставлении информации о профессиональной деятельности.

Конечно, важно, чтобы работодатель не только узнал о самой внеплановой проверке, но и понимал, что послужило основанием для ее проведения.

Читайте также:  Жилье для многодетных семей в 2021 году: как получить

Инспекция труда обязана заранее уведомлять работодателя о любой внеплановой выездной проверке. И он должен сделать это всеми доступными способами, по крайней мере, за 24 часа до старта. Однако существуют и региональные веб-сайты Национальной инспекции труда, информация на которых публикуется в начале месяца. о начале проверки. Поэтому стоит периодически контролировать такие ресурсы.

Причин для внеплановой проверки без предупреждения всего несколько:

Земельный участок №1. Известно, что деятельность работодателя причинила или нанесла вред жизни или здоровью граждан (ч. 17 ст. 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ).

Чем интересен новый регламент Роструда

В 2019 году появилось новое административное постановление Роструда от 13 июня 2019 года № 160, в котором разъясняется, что такое утрата жизни и здоровья по определению Государственной инспекции труда.

До сих пор они воспринимались только как нарушение правил безопасности труда. Но впервые в пункте 91 Приказа Роструда РФ от 13.06.2019 № 160 написано, что это понятие включает:

    невыплата заработной платы, ее отдельных составляющих; непредоставление оплачиваемого отпуска; нарушение режима труда и отдыха; уклонение от регистрации трудовых отношений или ненадлежащая их регистрация; непредоставление сотрудников индивидуальными и коллективными средствами защиты; допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку на рабочем месте, медицинские осмотры и психиатрические осмотры Отсутствие или ненадлежащее функционирование системы управления охраной труда; непроведение специальной оценки условий труда; Непредоставление или нарушение порядка предоставления гарантий и компенсаций работникам за работу во вредных или опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.

Обоснование №2. Сообщение работником заявления о нарушении его трудовых прав или иной информации, указывающей на серьезное нарушение работодателем трудового законодательства (ст. 360 (9) Трудового кодекса РФ).

Какие нарушения допускают работодатели

Остановимся на самых распространенных нарушениях, которые не останутся незамеченными инспекторами.

1. Вы не соблюдаете перечень документов, которые требуются при приеме на работу.

Перечень документов, необходимых для приема на работу, изложен в статье 65 ТК РФ. Работодатели часто допускают большую ошибку, нанимая человека до того, как подадут полный комплект необходимых документов.

Это создает два серьезных риска:

    Вы можете нанять сотрудника до того, как он уволится с предыдущей работы. Не имея доступа к документации, вы нанимаете сотрудника на должность, к которой предъявляются квалификационные требования. Вполне возможно, что на начальном этапе сотрудник предоставит соответствующую анкету и вас все в ней устраивает. Позже при заполнении личной карты Т-2 вы требуете от него необходимые документы, а их нет.

Работайте только с такими опасностями, как предупреждение.

Во избежание нарушений при приеме на работу обратите внимание на раздел «Наем» внутреннего регламента работы компании. Это важно, что в списке документов, которые вы запросите у заявителя, нет тех, которые не предусмотрены законом. Например, вы не можете запросить идентификационный номер налогоплательщика или свидетельство о рождении ребенка.

2. Вы забываете о том, что работника нужно ознакомить с локальными нормативными актами.

В данном случае речь идет о локальных нормативных актах, имеющих прямое отношение к профессиональной деятельности. С ними в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ работник должен ознакомиться перед подписанием трудового договора.

Электронная форма знакомства с работой пока предусмотрена только для удаленных сотрудников. С 5 мая 2020 года этот формат также могут использовать компании, участвующие в пилотном проекте по внедрению электронного документооборота кадровых документов. Все остальные работодатели должны ознакомить сотрудников с документами под расписку.

Это можно сделать разными способами. Подтверждающие листы в виде местного юридического текста являются наиболее приемлемыми.

Евгения Конюхова, специалист в области трудового права и кадрового делопроизводства, советует в начале вступительных листов поставить такую ​​преамбулу: «Перед подписанием трудового договора с знакомым. Имя, дата, подпись».

Возможен и другой вариант разведки – когда сотрудник ставит свою подпись на отдельном листе ознакомления в журнале разведки.

Некоторые работодатели предпочитают принимать заявления от сотрудников, в которых перечислены все действия, с которыми они знакомы.

Читайте также:  Жилищное пособие: кто имеет право на него и как рассчитать в 2021 году

Электронные рабочие книги, графики занятости, личные файлы, кадровые записи, список и среднее количество сотрудников и другие функции в одной программе.

3. Вы не прописываете в договоре трудовую функцию.

Инспекторы часто требуют, чтобы в трудовых договорах указывались не только должность, профессия, специальность, но и конкретный вид выполняемой работы.

Есть два варианта, как это сделать:

    Назовите должность и профессию и в одном предложении опишите, чем этот человек занимается на работе. Чтобы написать, что при выполнении работы Сотрудник также обязан соблюдать текущую должностную инструкцию для данной должности.

4. Вы неправильно прописываете в трудовом договоре оплату труда.

Если на предприятии действует безналичный способ выплаты заработной платы, это необходимо указать в трудовом договоре. Важно отметить, что выплаты производятся в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Однако лучше, чтобы в трудовой договор не входил зарплатный проект.

В трудовом договоре важно подчеркнуть, что деньги перечисляются в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Это необходимо для выполнения требований ст. 136 Трудового кодекса, запрещающего «наемное рабство». Ведь недавно компанию могут оштрафовать за лишение сотрудника права выбора другой кредитной организации для перевода заработной платы.

5. В документах вы не вносите ясность в вопрос о тарифных ставках, размерах окладов.

Если есть доплаты работникам, они должны быть указаны в локальных нормативных актах в соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ.

Достаточно указать в трудовом договоре наименование этих выплат: надбавка за работу, доплата за работу в ночное время и т. Д.

6. Вы используете один шаблон документов для всех сотрудников, забывая об особенных категориях.

В частности, есть категории работников, такие как водители, экспедиторы, курьеры, выполняющие работу туристического характера. Об этой детали часто забывают в документах.

7. Вы забываете о том, что содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Часто в искусстве. 65 ТК РФ работодатели игнорируют два важных требования:

    Содержание инструкции должно соответствовать условиям трудового договора. Например, бывает, что в трудовом договоре нет структурного подразделения, но оно включено в приказ о приеме на работу. Приказ о приеме на работу должен быть подан в течение трех дней с момента фактического начала работы, а не со дня подписания трудового договора.

8. Вы не затрагиваете вопрос индексации заработной платы.

Коммерческие организации индексируют заработную плату в порядке, установленном локальным нормативным актом, договором, коллективным договором.

Однако не может быть соглашения, нет коллективного договора. В этом случае должен быть какой-то локальный нормативный акт (например, правила внутреннего распорядка, положение об индексации и т. Д.)этим актом вы должны сами ответить на несколько вопросов: какова частота индексации в вашей компании, каков уровень индексации, какая доля заработной платы будет индексироваться.

9. Вы путаетесь в сроках выплаты заработной платы.

Прежде всего, необходимо установить сроки оплаты. Конкретная дата выплаты вознаграждения указывается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который оно было начислено.

10. Вы перечисляете зарплату не в те дни, в которые нужно.

Если у вас есть безналичный способ оплаты, деньги необходимо переводить строго в дни, указанные как дни выплаты. В соответствии со ст. 136 ТК РФ может быть только одно исключение, когда день выплаты жалованья совпадает с выходным или государственным праздником. В этом случае оплата производится накануне.

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы быть в курсе самых важных изменений для вашего бизнеса.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку новостей, и мы поможем вам разобраться в юридических требованиях, посоветуем, что делать в спорных ситуациях, и научим вас, как зарабатывать больше денег.

Оцените статью
Добавить комментарий