О заработной плате сотрудников (увольнение при ликвидации рабочего места), в том числе беременных – НТРП Кедр – Консультант

О заработной плате сотрудников (увольнение при ликвидации рабочего места), в том числе беременных – НТРП Кедр – Консультант

НТВП “Кедр – Консультант”

Подписка на обзоры и консультационные материалы.
Услуги

О выплатах работникам (увольнение при ликвидации предприятия), в том числе беременным женщинам

В организации запланирована ее ликвидация, сотрудников информируют об увольнениях за 2 месяца, есть беременные, которые в этот период не успеют уйти в декретный отпуск.

Вопрос.

1) Каковы гарантии и выплаты беременным женщинам, не использовавшим вовремя декретный отпуск? Обязана ли ФСС выплачивать заработную плату по больничному листу за такой отпуск?

2) Какие гарантии и льготы доступны таким беременным женщинам?

Ответ адвоката

По первому вопросу напоминаем.

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в том числе при ликвидации организации. В этом случае работодатель уведомляет работников лично и с их подписью не менее чем за два месяца (статья 81 (1) (1), статья 180 (2) ТК РФ).

В случае увольнения сотрудника в связи с ликвидацией компании он или она имеет право на следующие льготы.

Выплаты в соответствии с трудовым законодательством

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работодатель должен выплатить работнику следующие суммы (статьи 127, 136, 140, 178, часть 3 статьи 180 ТК РФ)

1) вознаграждение за период работы до увольнения, премии, надбавки и другие выплаты;

2) денежная компенсация за неиспользованный отпуск

3) выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (если трудовым договором или коллективным трудовым договором не предусмотрена большая сумма);

4) дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, прошедшему до истечения срока уведомления, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока уведомления;

5) среднемесячный заработок, удерживаемый за период работы работника, но не более двух месяцев со дня увольнения (за вычетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению службы занятости удерживается среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что работник обратился в этот орган в течение двух недель с момента увольнения и не был нанят им.

Выплаты по трудовому или коллективному договору

Трудовой или коллективный договор может предусматривать дополнительное выходное пособие и увеличивать его размер, за некоторыми исключениями. Ограничения устанавливаются для определенных категорий сотрудников, таких как руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных или муниципальных учреждений. При расторжении трудовых договоров с такими работниками общая сумма выплачиваемых им выплат не может превышать трех их среднемесячных заработков (ч. 4 ст. 178, ст. 349.3 ТК РФ).

Дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до окончания срока уведомления не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск полностью облагается НДФЛ. Выходное пособие, а также размеры среднемесячного заработка за период работы облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднемесячного заработка (шестикратный – в случае освобождения от «северных» организаций). (п. 3 статьи 217 НК РФ; письмо Минфина России от 31.07.2017 N 03-04-07 / 48592).

Специфика отдельных категорий сотрудников

Для некоторых категорий сотрудников существуют особенности по выплатам при ликвидации организации, а именно (ст. 292, 296, 318 ТК РФ; п. 15 Обзор, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ). РФ от 26.04.2017):

1) работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы на момент прекращения трудовых отношений, как правило, не выплачивается;2) сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы;

3) работники по совместительству не получают средней заработной платы за период работы;

4) работникам организации, расположенной на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях, выплачивается среднемесячная заработная плата за период работы, но не более трех месяцев со дня увольнения (за вычетом выходного пособия). Среднемесячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев с даты увольнения по решению службы занятости, если выполнены все следующие условия.

– если сотрудник явится в службу занятости в течение одного месяца после увольнения

– работник не работал в указанном органе;

– Существуют исключительные обстоятельства, связанные с социальной незащищенностью работника, отсутствием средств к существованию, зависимостью от членов семьи с ограниченными возможностями и т. Д.

Осторожность. Если после увольнения работник не трудоустроен, он имеет право обратиться к бывшему работодателю за пособием по временной нетрудоспособности, если временная нетрудоспособность наступит в течение 30 календарных дней с даты прекращения трудовых отношений (п. 2 статьи 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.).

Ситуация: Какие выплаты причитаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации? (Электронный журнал “Alfabet Prawa”, 2017)

Если организация была закрыта до наступления декретного отпуска, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Читайте также:  Договор купли-продажи квартиры: как оформить ДСА и зачем он нужен

В соответствии со ст. 6 Закона N 81-ФЗ и п. «б» абзац 9 приказа N 1012н, право на получение пособия по беременности и родам, в частности, имеют женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией организации. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (при многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных. дней после родов (ст. 7 Закона N 81-ФЗ, § 10 Положения N 1012н).

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Порядок и условия предоставления и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н.

Это пособие выплачивается в размерах, определенных в соответствии со ст. 8 Закона № 81-ФЗ (ст. 12 Приказа № 1012н).

Согласно пункту 15 Приказа N 1012н женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации пособий, устанавливаются и выплачиваются органами социальной помощи по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Таким образом, в случае ликвидации предприятия беременная женщина увольняется с работы по общим правилам. После увольнения в связи с ликвидацией рабочего места беременная женщина сохраняет право на основные формы материальной помощи со стороны государства: расчет и выплату пособия по беременности и родам; выплата ежемесячного пособия на ребенка. Эти выплаты производятся агентствами социального обеспечения.

Что касается второго вопроса, мы хотели бы вас проинформировать.

Увольнение сотрудницы в случае ликвидации организации не влияет на ее право на получение пособия по беременности и родам.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия на основании п. 1 ч. 1 ст. В соответствии со ст. 81 сек. 1 ТК РФ увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного вознаграждения, а среднемесячное вознаграждение выплачивается за период не более двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия. ). Этот стандарт не содержит исключений для сотрудников, находящихся в декретном отпуске. Условие – увольнение сотрудника.

Статья 180 ТК РФ гласит, что работников предупреждают лично. и с подписью работодателя не менее чем за два месяца до увольнения в связи с ликвидацией компании или сокращением занятости.

Согласно статье 127 ТК РФ, работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для сотрудников, находящихся в декретном отпуске, из этого правила нет исключений. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и удерживать ее на уровне среднемесячной заработной платы за период работы, но не более двух месяцев со дня увольнения, а также оплатить эквивалент за все дни неиспользованного отпуска.

Таким образом, увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, возможно только в случае ликвидации организации, при этом работник имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные в случае ликвидации компании. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднемесячного вознаграждения, а также удерживать среднемесячное вознаграждение за период работы, но не более двух месяцев с даты прекращения трудовых отношений. , а также выплатить денежный эквивалент за все дни неиспользованного отпуска.

Выбор документов:

Вопрос:. Полностью ли выплачивается пособие по беременности и родам. Если декретный отпуск выпадает частично, когда работница, подавшая листок нетрудоспособности, уже уволена в рамках ликвидации филиала? (Консультации со специалистами, 2016 г.)

Разъяснения предоставлены адвокатом ООО «Кедр-Консультант» Игорем Макшаковым в рамках услуги КОНСУЛЬТАЦИОННАЯ ЛИНИЯ, октябрь 2017 г.

Информационная система КонсультантПлюс была использована для подготовки этого ответа.

Процессы, происходящие во взаимоотношениях между работодателем и работником, регулируются законами и постановлениями, которые составляют правовую основу. Для обеспечения справедливости закон предусматривает ряд правовых гарантий, особенно для социально незащищенных слоев населения. Это также относится к женщинам, готовящимся к материнству, для которых вопрос заключается в том, уволится ли беременная женщина с работы, получит ли она пособие.

Как беременной уволиться по собственному желанию и получить пособие

Нормативно-правовые акты

Права и обязанности беременных Отказ в силу закона Отчисления по беременности и родам Виды отпусков и выплат Пособие по беременности Основным документом, определяющим права и обязанности беременных после увольнения с работы, является действующий Трудовой кодекс (КЗОТ). Его статьи не противоречат Конституции РФ, а лишь подробно разъясняют правовое поведение в конкретной рабочей ситуации.

Законные положения

Таким образом, на основании этих правил женщина, ожидающая ребенка, относится к группе социально незащищенных людей и поэтому пользуется рядом льгот и льгот по сравнению с другими работающими гражданами. Следует отметить, что нарушение прав беременных женщин влечет не только административную, но и уголовную ответственность.

Положения, дающие исчерпывающие разъяснения по вопросам трудовых отношений с беременными женщинами, изложены в части четвертой Трудового кодекса Российской Федерации, раздел двенадцатый (главы 40 и 41).

Читайте также:  Могу ли я вернуть телефон в магазин в течение 14 дней, если он мне не понравился?

Следующие статьи относятся к числу наиболее интересных:

Статья 254 – разъясняет порядок перевода беременных женщин на другую работу;

    Статья 255 – гарантирует предоставление отпуска по беременности и родам; Статья 256 – описывает порядок использования отпуска по уходу за ребенком; Статья 258 регулирует время кормления грудью; Статья 259 запрещает отправлять женщин, готовящихся к материнству, в командировки или использовать их для работы сверхурочно, в ночное время и в праздничные дни; Статья 260 предоставляет женщинам право на предоставление запланированного ежегодного отпуска. Кроме того, ст. 251 ТК РФ, в котором подчеркивается особый характер трудового законодательства, и ст. 236, что гарантирует дополнительный отпуск без сохранения содержания лицам, осуществляющим уходстать детьми, а также искусством. 38 и 39 Конституции Российской Федерации, которые обеспечивают поддержку материнства и гарантируют социальную защищенность. Выплаты регулируются Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и по материнству».

Государство защищает положение беременных и понимает трудности выполнения служебных обязанностей в ожидании ребенка. Таким образом, женщина, готовящаяся к материнству, обязана, чтобы работодатель к ней относился справедливо, но это не означает, что у нее нет никаких обязательств.

Права и обязанности беременной

Его основные права заключаются в следующем:

Работа. В связи с ее беременностью у работодателя нет причин отказывать ей в приеме на работу. Если он откажется, он может попросить письменное объяснение. Однако соискатель не может сообщить работодателю о своей беременности. Кандидат на работу, беременная, не может быть помещена на испытательный срок.

Переходите к более легкой работе. Трудовой кодекс гарантирует беременным женщинам право на сокращенное рабочее время, но с уменьшенным вознаграждением. Имеет право перейти на более легкие работы с ограничением подъемной массы (не более 2,5 кг) и сниженной производительностью. Согласно санитарным нормам, беременные работницы подпадают под ограничения по организации условий труда.

Поэтому запрещается работа на сквозняках, в помещениях подвального типа и при плохом освещении, в условиях воздействия вредных веществ и влаги.

Независимо от отработанного времени будущая мама может взять ежегодный оплачиваемый отпуск как до, так и после декретного отпуска. Также следует помнить, что запрещается увольнять сотрудницу из декретного отпуска, даже если она не возражает.

Если беременна и отсутствует на работе из-за того, что находится в поликлинике или больнице, эти пропущенные часы будут считаться рабочими и будут оплачиваться по фиксированной ставке. Разумеется, для этого сотруднику необходимо предоставить документы, подтверждающие его нахождение в лечебном учреждении.

Закон запрещает прекращение трудовых отношений с беременной сотрудницей по собственной инициативе. Однако это возможно только в том случае, если предприятие не будет полностью ликвидировано. Иными словами, сокращение штата не является поводом для увольнения. Даже неуважительное отношение сотрудника к выполняемым им обязанностям в лучшем случае может привести к выговору.

Стоит отметить, что для реализации большей части своих прав беременной работнице необходимо будет подать заявление. Например, по истечении срока действия договора для его продления необходимо написать заявление с прикрепленным сертификатом, на основании которого подписывается дополнительный договор, обычно истекающий после рождения ребенка.

Трудовой кодекс запрещает прекращение трудовых отношений по инициативе будущей мамы. Единственное исключение – ликвидация организации. В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ, прекращение трудовых отношений возможно при наличии у работника срочного контракта для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Однако такой контракт должен истечь.

Увольнение по закону

В соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор с беременной сотрудницей может быть расторгнут, если работодатель не может доверить ей должность, которую она будет выполнять, или если работник отказывается принять такое предложение. Никаких ограничений в случае самостоятельного увольнения с беременной сотрудницей нет. Это может быть личное желание женщины или договоренность сторон.

Увольнение сотрудника происходит в стандартном порядке. Будущая мама пишет заявление об увольнении, на основании которого выдается приказ. Единственная особенность заключается в том, что не требуется уведомления за две недели.

Согласно пункту 140 Трудового кодекса, в случае увольнения работника все причитающиеся ему выплаты должны быть выплачены не позднее последнего дня его работы.

Когда сотрудникуволен с работы, имеет право на следующие льготы:

брифинг;

    вся невыплаченная заработная плата; Компенсация за неиспользованный отпуск. Вознаграждение за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 133 ТК РФ. Если работник проработал менее шести месяцев после предыдущего отпуска, ему полагается 2,33 дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц, если он проработал более шести месяцев, компенсация рассчитывается за весь год. Выходное пособие рассчитывается в соответствии с положениями статьи 178 ТК РФ и определяется как средний заработок в день.
Читайте также:  Сколько стоит развод 1 января 2021 года?

Если беременную женщину увольняют из-за закрытия ее рабочего места, она должна обратиться в центр занятости, чтобы получить пособие, равное ее среднемесячному заработку за два месяца.

В соответствии с Законом о социальном страховании работодатель выплачивает пособия по беременности и родам и по уходу. Работодателю возвращается уплаченная сумма из Фонда социального страхования Российской Федерации.

Декретные отчисления

Порядок оплаты следующий

работник передает больничный лист работодателю и пишет заявление на отпуск, причиной которого является уход за ребенком

    Работодатель рассчитывает размер пособия и выплачивает его; Отчет с информацией о стоимости пособий подается в Учреждение социального страхования (SIF); Фонд проверяет данные и возвращает полную сумму. Таким образом, исходя из этого положения, становится ясно, что будущая мать вряд ли получит пособие по беременности и родам, если она уволится с работы перед отпуском, поскольку отсутствие трудовых отношений после увольнения не связывает ее с работодателем.

Отдельное положение применяется при ликвидации организации, в которой работала будущая мама. В этом случае вся оплата услуг ложится на Фонд социального страхования. Однако для этого вы должны сами подать декларацию в фонд.

В дополнение к этому вам потребуется предоставить:

справка о нетрудоспособности;

    ксерокопия трудовой книжки и ее заверенная копия с последнего места работы; Документ из Центра занятости, подтверждающий ее статус безработицы. После рождения ребенка женщина имеет право на единовременную надбавку за рождение ребенка.

После окончания отпуска по болезни она имеет право на отпуск по беременности и родам для получения своей зарплаты. Эти выплаты будут продолжаться, пока ребенку не исполнится 18 месяцев. Пособие выплачивается из Фонда социального страхования. Вы также имеете право на пособие по безработице, если устраиваетесь на новую работу с частичной занятостью или работаете из дома.

Есть три вида отпуска по беременности и родам: в связи с беременностью, по уходу за ребенком в возрасте до 3 или 6 лет. Документом о декретном отпуске является медицинская справка, подтверждающая беременность. На основании этой справки будущая мать имеет право на отпуск продолжительностью семьдесят дней до и пятьдесят шесть дней после рождения ребенка. В случае послеродовых осложнений или рождения двух и более детей послеродовой отпуск продлевается до 70 дней.

Виды отпуска и выплат

Этот отпуск оплачивается. По истечении этого срока мать может взять отпуск по беременности и родам для ухода за ребенком в возрасте до трех лет.

Помимо пособия по беременности и родам, она имеет право на следующие пособия:

Единовременная выплата беременным, находящимся на учете в женской консультации, в начальный период беременности (до трех месяцев) в размере 613 рублей 14 копеек.

Единовременная выплата после родов составляет 16 759 рублей 09 копеек. Минимальная разовая плата за уход за ребенком до 18 месяцев за первого ребенка составляет 2 718,34 копейки брутто, за второго и последующих детей – 5 436,67 копейки брутто. Эти суммы выплачиваются всем молодым мамам без исключения, поэтому, если женщина будет уволена во время беременности, она не останется без материальной компенсации. Закон гарантирует, что работающая по трудовому договору женщина, родившая ребенка и взявшая отпуск, будет получать пособие по беременности и родам. Неважно, ликвидируется компания или нет. Следовательно, если работница увольняется с работы во время беременности, она не будет получать пособие по беременности и родам. Это означает, что она больше не сможет получать заработную плату на своей предыдущей работе.

Пособие по беременности

Но бывают исключения. Компенсация за последнюю работу выплачивается, если после увольнения работницы в течение месяца наступил декретный отпуск.

Однако должно быть выполнено хотя бы одно из следующих условий.

Изменение места жительства отца ребенка и переезд к его месту жительства, что делает переход на текущую работу для беременной женщины неудобным;

    Заболевание, требующее смены места жительства; Уход за инвалидом 1 группы или больным близким родственником. Таким образом, пособие по беременности и родам гарантировано работающим женщинам, взявшим декретный отпуск, а также тем, кто воспитывает ребенка до полутора лет. Невозможно уволить будущую маму по инициативе работодателя; такие действия преследуются по уголовному закону. В случае ликвидации предприятия для беременных выплачивается пособие из Страхового фонда.

Если беременная работница увольняется добровольно, она не имеет права на получение пособия.

Исключение составляют случаи, когда до декретного отпуска остается менее одного месяца. Однако причиной отъезда должна быть смена места жительства или необходимость ухода за больным родственником.

Оцените статью
Добавить комментарий